世界上有很多人已经放弃了升职的希望，经济不景气也让他们难以再找新工作。
        一家人力资源公司两年一次的调查发现，这种不愿意走动的人越来越希望能保证工作的稳定性，而不再过多地有事业上的野心。工作稳定性已经超过收入成为他们最关心的事。
        他们变成了“巢人”，宁愿为一个老板或一份工作干一辈子。
        这份调查凸显了“巢人”所想和全球劳动力发展趋势之间的不衔接。按照趋势发展，应该是强调灵活的员工流动和短期雇佣，更多海外和兼职工作。
        调查负责人马克斯·考德威尔说：“他们的想法很难实现。他们希望能在一两家公司干一辈子。他们想要安全感、稳定和长期的雇佣关系。但这种关系越来越难实现了。”
        调查说，全球有1/3的受访员工希望能一辈子都在一家公司工作，另有1/3的人希望能在2到3家公司干一辈子。
        “巢人”的倾向反射出人们对工作前景和其他因素（比如说医疗成本和退休计划）的焦虑。
        在美国，51%的受访者说他们工作没有晋升的机会，但仍然有81%的人表示没有积极寻找新的工作。