（一）     我的工资应该至少比大专生高

经过多年艰苦的学习生涯和考试煎熬，大学生多少会认为自己比大专生和职业学校等相比学历高，因此更应该获得高级一些的工资待遇。

然而，企业或单位薪水的高低不能简单地用学历来衡量。在聘用人才时，不同企业对不同职位的要求差距甚远，衡量人才的标准千差万别，待遇也会因用人单位不同而有很大差异：

1．  一般具有特殊技能的人才较容易获得薪酬待遇高的工作。所谓特殊技能，是指具有一些工作特长，如管理类的项目管理，公司管理，科研管理，销售管理等；专业类的教师，律师，工程师等；技能类的如钳工，厨师，园丁等。由于目前国内对大学生的教育还停留在教导学生提高学习技能，而不是实践工作技能，大学生的知识结构普遍停留在理论阶段，不能立即胜任新的岗位工作，更适合在开始阶段做一些初级工作。而这些初级工作往往是大学生和大专生都能经过简单培训后胜任。如果大专生对工资待遇的期望更低，更能吃苦和更实干，由于学历低，可能比大学生会更稳定。那么，为什么还去培养大学生，而不是大专生呢？

2．  对于资历型工作，工作的年限越久薪酬待遇越高。这类工作如：医生、教师、会计、销售、律师等往往需要长期积累获得经验。对于这类工作，学历只是辅助条件。进入这类行业工作必须按部就班，论年头，凭业绩。刚毕业的大学生只能做最基本的工作，论资历不比大专生更有优势。

3．  新兴职业更青睐具有创造力的人才。有创造力的人才不是指年轻，有活力。创造力是建立在具有一定技能，工作的经验，生活阅历的基础上，能够把自己的知识运用到工作中，创造出与众不同的产品，流程，模式，技术等。大部分大学生的生活阅历，技术水平等积累尚浅。不能在短期内发挥作用。

总之，学历的高低，并不能代表以上工作能力的强弱，如果大学生简单以自己的学历作为寻找工作的尺度，其结果可能因为短视而错失良机。

（二）     我的学校名气不够，所以找不到什么好工作

企业对于不同类别院校的倾向是无可厚非的。但是院校排名不能说明其个体学生的能力优劣。毕业生的优势应该体现在：专业技能，社会实践能力，和沟通协作能力等方面：

1．  专业技能：大学4年所学的知识是大学生积累的宝贵资本。如果所学的内容是现代最新的知识成果，而不仅仅是几十年不变的理论基础知识，那么大学生就可以在工作中很快理解和掌握工作的内容和要求。如果你所学的课程太过理论化，大众化，建议尽早到社会上报一些技能培训班补习一下。例如，如果你学的是电子商务，但是却不懂网页制作，不知道流行的网站推广模式，那么即便你是某著名学府的优等生，也是徒劳。

2．  社会实践能力：这里的实践能力不是简单指在学校参加过社团组织或具有社团管理经验等，而是指与专业相关的社会实践经验。 比如做过销售、市场调研之类工作的市场营销专业学生；做过出纳的会计专业学生；在酒店里做过服务生的酒店管理专业学生等。对于用人单位而言，最希望聘用那些可以证明能够胜任工作的员工，其次是对工作内容有了解的员工。拥有相关专业的工作经验，无疑是企业所希望的。

3．  沟通协作能力：沟通理解和协作能力与学生的性格，语言表达能力，生活环境有着密切的联系。那些善于表达，为人着想，懂得处人处事的学生，更容易融入新的集体和团队，因此学习能力较强，更容易在短期内达到工作要求，因此更有优势。

由上可见，一个学校的好坏不应简单以学校招生人数，学校等级，地理位置，生源，或就业率等因素衡量。因为排名较差的学校如果将课程安排得当，老师配备合理，注重学生专业实践，也会培养出具有竞争优势的学生。只要你在大学期间注意培养以上几个方面的能力，无论你是哪里毕业的，都有获得合适工作的机会

（三）     目前就业压力太大，最好考研究生推迟就业，等过两年情况可能会好些

如果单纯因为就业压力问题，才使你决定考研。那么等你研究生毕业后你将会遇见同样的就业压力问题：

1．  很多学生出于同样的思路与你一同报考研究生，推迟就业。等到你毕业的时候他们也毕业了

2．  如果你目前的能力不能找到合适的工作，那么几年后你除了专业水平有所提高外，在工作技能和经验方面与你过去的大学同学相比并不具备优势

3．  在工作经验积累方面你失去了实践机会。

4．  由于你的研究方向限制，你能够寻找的工作范围可能更加狭窄

5．  你的工作机会将很大程度取决于你的导师的能力

看了以上论点，你还愿意去做研究生吗？希望想报考研究生的大学生们慎重考虑自己的报考的原因。如果只为了推迟就业，你可能会在几年后失望。

（四）     出国留学可以获得国外学历，提高就业优势

笔者认为用出国留学的方法提高就业优势是一个误区：

1．  拥有国际学历并不等于你一定拥有称心的工作，你还是要寻找工作机会，面临就业压力

2．  近些年留学生逐年增加，等你留学回来的时候会有多少留学生跟你一起竞争？

3．  对于用人单位而言，留学生往往期望更好的工作待遇，又没有什么工作经验，培养出来是否能稳定工作？

4．  国外学校太多，分不清好坏优劣

5．  留学生所学专业跟国内的专业名称可能不对口，一旦职位确定不好，专业优势就显示不出来，有些可能甚至改换专业。那么留学的经历又能为留学生们创造什么就业优势呢？

出国费用对于每个家庭来说都是一笔不小的开支，而学成归国后留学生们仍然面对就业竞争压力。如果你只是为了提交就业竞争优势而远赴他乡，那么请考虑考虑是否值得冒险。

（五）     最好能找到一个轻松，简单，又能有很多业余时间的高薪工作

这恐怕是所有人都期望获得的工作。不过这样的工作也许会影响你事业的发展：

1．  轻松又简单的工作肯定没有什么挑战性，会妨碍你的职业技能提高

2．  这么好的工作肯定很多有人希望得到，因此不一定容易获得

3．  一旦获得了这份工作，有更好机遇时，你可能因为目前的工作现状而畏缩不前，最后错失良机

4．  在舒适的工作条件下，会滋生一种惰性，一旦有一天你不得不离开心爱的岗位时，你可能发现自己所拥有的技能已经过时了，无法找到合适的工作机会。

总之，看待问题要从多个角度，辩证地分析。既要考虑近期的利益，也要考虑长远的发展。要更多地从长远打算。

（六）     如果待遇不合适，改行也成

经过了大学4年的艰苦学习，许多学生都迫切想得到一份工作，补贴家用或实现经济独立。由于目前世界经济状况影响和缺乏自信，一些大学生饥不择食。然而待遇真的那么重要吗？

1.         如果工资待遇高，但是工作内容与你的专业不相干；那么你的专业知识可能无法在工作中施展，因此无法体现你的个人优势

2.         如果你的专业知识无用武之地，那么与专业相关的工作经验就没有积累。如果因此转行，花费4年所学的专业知识还有机会用上吗？

3.         大学四年的同窗关系，是你所积累的人脉资源，应当尽量和同学们在一个行业内工作，在今后才会有更广泛的合作和协助。

当然，随着阅历增长，处理问题能力肯定会有提高。人的职业生涯中往往会调换多次工作，而与最初所学专业不再对口。然而在最初的几年里，建议大学生尽量避免与所学知识跨度太大的工作。

（七）     找不到合适工作，我就去创业

首先应该为有勇气创业的学生鼓掌，不过我们建议大学生在确定创业前应对创业项目有周密盘算：

1.         要做好市场调研工作，确信产品或服务项目的市场需求情况

2.         要做好商业计划书，从各个方面调查项目的可行性、风险和应对措施

3.         要准备好实施创业所需要的一切物资、资金、人力和驾驭团队的能力

4.         要有能力预见和应付创业过程中可能遇到的风险、突发事件等

5.         要有承受挫折或失败的能力

大学生对社会的认识比较缺乏，考虑事情往往不够全面，处理问题时又欠缺理智，因此大学生创业的案例虽多，但是成功的案例寥寥可数。如果你不是用自己的血汗钱创业，那么请你在为创业理想而兴奋之时，负责任地想一想，你的失败对投资方可能意味着什么？对你个人的职业生涯又意味着什么？

（八）     我想做的事情家长不放心，家长找的我又不满意，所以找不到合适工作

大学生应当有独立分析和处理问题的能力。如果家长对你不放心，那么是否因为你没能在他们面前表现出应有的独立生活能力呢？

家长对子女的过分关心，就是溺爱。会使子女要么变得无所事从，听天由命；要么变得逆反而不服管教。无论哪种管理方式都会不利于学生的个性成长，影响其作为个体参加社会活动的能力。

  大学生不应以个人或父母的喜好作为求职的依据，而应该以自身的学历、专业、特长、和发展潜力等因素客观分析工作机会，并通过合理的分析与家长达成一致。

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